優化思路實現安之暢人才供給側改革
當前客戶追求個性化定制和行業快速發展的態勢，促使企業必須直面挑戰與機遇。安之暢作為從事交通管理領域技術研發與應用的高新技術企業，我們唯一的資本就是人才。
人力資源部作為公司戰略目標實現的供給部門，學習貫徹國家提倡的供給側結構性改革，在人才的“選、用、育、留”四個環節不斷優化工作思路，提高人才供給質量，推進人才結構調整，提高對各業務部門需求變化的適應性和靈活性，做到滿足用人需求、監督培訓落地、落實績效管理、提高員工待遇、扎實做好員工關系，助力公司年度戰略的實現。
