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        優化思路實現安之暢人才供給側改革
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                當前客戶追求個性化定制和行業快速發展的態勢,促使企業必須直面挑戰與機遇。安之暢作為從事交通管理領域技術研發與應用的高新技術企業,我們唯一的資本就是人才。

                人力資源部作為公司戰略目標實現的供給部門,學習貫徹國家提倡的供給側結構性改革,在人才的“選、用、育、留”四個環節不斷優化工作思路,提高人才供給質量,推進人才結構調整,提高對各業務部門需求變化的適應性和靈活性,做到滿足用人需求、監督培訓落地、落實績效管理、提高員工待遇、扎實做好員工關系,助力公司年度戰略的實現。


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